Pernah nggak sih kepikiran betapa kerennya perempuan-perempuan yang memimpin startup unicorn di Indonesia? Mereka bukan cuma cantik, tapi juga punya otak encer dan visi yang tajem. Misalnya ada Si Sylvia Widjaja dari 'Tokopedia' yang jadi salah satu sosok di balik kesuksesan platform e-commerce itu. Atau Grace Tahir yang memimpin 'Jago', bank digital yang lagi naik daun. Mereka nggak cuma pinter ngatur bisnis, tapi juga inspirasi buat banyak perempuan muda.
Yang bikin aku salut, mereka bisa balance antara karir dan kehidupan pribadi. Sylvia contohnya, tetep humble meskipun udah sukses besar. Grace juga dikenal dengan gaya kepemimpinannya yang tegas tapi humanis. Mereka ngebuktiin kalau perempuan bisa sukses di dunia yang masih didominasi laki-laki. Jadi buat kalian yang mau mulai bisnis, jangan ragu!
Tidak ada informasi resmi yang mengonfirmasi pengganti dadakan CEO Dinggi di perusahaan tersebut. Namun, dalam situasi seperti ini, biasanya dewan direksi atau pemegang saham utama akan mengambil alih sementara atau menunjuk seorang pejabat sementara seperti CFO atau COO untuk mengisi kekosongan kepemimpinan. Perusahaan-perusahaan cenderung memiliki rencana suksesi darurat untuk menghadapi skenario seperti ini, meskipun detailnya sering kali tidak diumumkan secara publik sampai keputusan final dibuat.
Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin memilih untuk mencari kandidat eksternal jika tidak ada figur internal yang dianggap siap. Proses pencarian bisa memakan waktu minggu hingga bulan, tergantung kompleksitas struktur perusahaan dan urgensi situasi. Sementara itu, stabilitas operasional biasanya dijaga oleh tim manajemen senior yang ada. Jika ada perkembangan lebih lanjut, biasanya akan diumumkan melalui siaran pers atau laporan resmi kepada regulator.