アダム・グラントのTEDトークは、人間の行動心理学と組織論の交差点に光を当てた宝石のようなコンテンツです。特に『The Surprising Habits of Original Thinkers』では、創造性の神話を解体し、アイデアを生み出す人々の意外な習慣を暴いています。
彼はデータを駆使しながら、『最初に思いついたアイデアは往々にして最も凡庸である』と指摘します。これは『オリジナルな思考』という概念に対する認識を根本から覆すもので、私自身も創作活動においてこの洞察を実践しています。例えば小説のプロットを考える際、最初の10案はあえて捨てるようにしました。
『Givers and Takers』の講演では、職場での人間関係を3タイプに分類し、長期的に見て最も成功するのは与える人(Givers)だと論じています。ただし条件付きで――自己犠牲型ではなく、適度な自己防衛策を講じる与える人が最強だというのです。このバランス感覚は、オンラインコミュニティでの交流にも応用できるでしょう。