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사모님의 블랙리스트에 대표님이?!

사모님의 블랙리스트에 대표님이?!

5월 20일, 유현진은 SNS에 이혼 합의서가 첨부된 게시글 하나를 올렸다.“싱글, 만남 추구. PS: 생리적으로 건강한 사람 우선”그녀의 이 게시글은 예전에 그녀가 아무런 예고도 없이 한주 강씨 가문에 시집갔던 때와 마찬가지로 다시 SNS를 뜨겁게 달구었다.헤어지고 난 후, 전 남편이 남성 불임이라는 뉘앙스를 풍기는 게시글을 올리다니.정말 목숨이 아깝지 않은 걸까?강한서는 유언비어를 퍼뜨린 언론사를 고소하여 그들이 파산할 지경에 이르게 만든 독한 남자다. 그런 그가 아무런 재산도 갖지 않고 이혼한 전처가 자신을 이런 식으로 얘기하도록 내버려 둘 리가 있을까?하지만 20분이 흐른 후, 누리꾼들은 믿을 수 없는 광경을 목격한다. 유현진의 게시글 아래, 새롭게 가입한 계정으로 ‘누군가’가 댓글을 달았다. “날 블랙리스트에서 내보내 줘.”
9.7 2545 챕터
특별 관리 대상

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어릴 때부터 함께 자란 내 첫사랑은 대학을 졸업하면 나와 결혼하겠다고 약속했다. 하지만 결혼식 당일, 첫사랑은 예식장에 늦게 도착했다. 사람들이 첫사랑을 찾아냈을 때, 그 사람은 호텔 침대 위에서 내 ‘동생’ 고미나와 뒤엉켜 있었다. 수많은 시선이 쏠린 자리에서 부민그룹 후계자 부시언이 앞으로 나섰고, 오래전부터 나를 마음에 품어 왔다고 모두 앞에서 밝혔다. 결혼한 지 5년 동안, 나는 부시언이 내가 했던 말을 마음속에 빠짐없이 고이 간직한다고 생각했다. 부시언에게 가장 소중한 사람은 나라고 굳게 믿었다. 그러다 집안일을 하던 날, 우연히 부시언 서재 책상 깊숙한 서랍에서 기밀 문서 한 묶음을 발견했다. 첫 장에는 고미나의 이력서가 놓여 있었다. 이력서 상단에는 부시언의 글씨로 이런 문장이 적혀 있었다. [특별 관리 대상. 최우선으로 처리할 것.] 뒤이어 내가 한 번도 본 적 없는 병원 의료진 배치표가 나왔다. 날짜는 내가 교통사고를 당했던 바로 그날 밤이었다. 그날 나는 부민그룹 산하의 병원으로 실려 갔다. 하지만 수술은 한참이 지나도록 시작되지 않았다. 다시 눈을 떴을 때, 나는 이미 과다출혈로 뱃속의 아이를 잃은 뒤였다. 나는 부시언의 품에 안겨 목이 쉬도록 처절하게 울었다. 하지만 끝내 사실을 말하지 않았다. 부시언이 더 마음 아파할까 봐. 그런데 이제야 알았다. 그날 밤, 고미나도 다쳤다는 것을. 그리고 부시언이 병원에 내린 지시는 바로 이것이었다. 가용 가능한 교수들과 의료진을 모두 투입해 고미나를 최우선으로 치료할 것. 눈물이 종이 위로 떨어져 글자들이 흐려졌다. “내가 당신의 최우선이 아니라면, 나는 당신의 세상에서 이만 사라져 줄게.”
0 9 챕터
동대문삼국지

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대한민국 패션 유통의 심장, 동대문. 하루 수십억 원이 오가는 거대한 시장은 겉으로는 화려하지만, 그 안에서는 매일 전쟁이 벌어진다. 지방에서 상경한 스물여덟 살 강태성은 아버지의 빚만 남긴 채 폐업한 의류 공장을 정리하기 위해 동대문에 발을 들인다. 하지만 우연히 발견한 오래된 거래 장부 속에는 동대문 상권을 움직이는 거대한 비밀과 숨겨진 인맥 지도가 담겨 있었다. 태성은 장부를 통해 동대문의 세 거대 세력이 치열한 패권 경쟁을 벌이고 있음을 알게 된다. 전통 도매시장을 장악한 '광장파', 온라인 플랫폼으로 급성장한 '네오패션', 그리고 중국과 동남아 물류망을 기반으로 세력을 확장하는 '용성그룹'. 생존을 위해 시작한 작은 장사가 뜻밖의 성공을 거두면서 태성은 세 세력의 관심을 받게 되고, 각 진영은 그를 자신의 편으로 끌어들이려 한다. 하지만 태성은 누구의 말도 따르지 않는다. 그는 동대문의 낡은 유통구조를 뒤집고, 누구도 상상하지 못한 새로운 시장을 만들겠다는 야망을 품는다.
0 157 챕터
대표님, 미워도 상처는 주지 마세요

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이수호를 3년 동안 쫓아다닌 도아영. 그를 위해 목숨을 바쳐도 아깝지 않을 만큼, 존엄도 전부 내려놓을 만큼 사랑하고 있다. 하지만 이수호에게 그녀는 단지 플랜 B였고 있어도 없어도 되는 을이다. 강주에 이수호가 사랑하는 여자가 강이나라는 사실을 모르는 사람이 없다. 그녀와 비교하면 도아영은 단지 저렴한 대체품이다. 결혼식 날 도아영은 납치범에게 납치당해 3일 동안 갖은 괴롭힘을 당한다. 하지만 이수호는 도아영의 몸값을 요구하는 납치범을 거절하고 첫사랑과 혼인신고 한다. 그제야 모든 걸 깨닫고 정신을 차리게 된다. 다시 눈을 떴을 때 3년 전의 약혼식 날로 돌아온 도아영. 이수호는 그녀를 버리고 손목을 그은 첫사랑을 찾으러 간다. 하객들은 그녀의 처지를 보며 비웃는다. 하지만 도아영은 차분하게 파혼을 발표한다. 파혼 이유는 다름 아닌 이경 그룹 대표의 성 기능 장애. 인터넷이 한순간에 뜨거워졌다. 도아영에 대한 미움이 뼛속까지 박힌 이수호가 그녀를 벽으로 밀어붙인다. “도아영, 밀당하니까 재미있어?” “대표님 참 뻔뻔한 사람이라는 거 알아요?”
8.9 404 챕터
사장님의 희망고문

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우리 레스토랑 사장은 늘 주식으로 허황한 약속을 하며 직원들을 달랬다. “초과근무 두 시간 하면 주식 0.01%, 다른 사람의 일을 대신하면 0.01% 추가, 회사의 비용을 10만 원 아끼면 또 0.01%를 줄 거야.” 사장은 같은 말을 반복했고 나는 사장에게 말했다. “이런 주식 배당 정책은 문서로 명확히 공지하고 이를 기록할 전담 직원을 두는 게 좋을 것 같아요.” 하지만 사장은 그저 웃으며 말했다. “굳이 그럴 필요 없어. 열심히 하면 보상은 제대로 해줄 테니까.” 물론 그의 말은 어디에도 기록되지 않았다. 오래된 직원들은 사장의 말을 믿지 않았지만 주방에서 채소를 손질하던 한 직원만은 이를 진지하게 받아들였다. 그는 1년 동안 초과근무를 하고 다른 사람의 업무까지 도맡아 하고 회사 비용을 아끼며 자신이 받을 주식을 꼼꼼히 계산했다. 그리고 연말이 되자 사장을 찾아가 말했다. “사장님, 약속하신 대로 주세요.” 하지만 사장님은 전혀 신경을 쓰지 않으며 대답했다. “주방장이 그러는데 우리가 정식으로 문서를 작성한 적이 없잖아요? 그래서 이건 공식적으로 시행된 게 아니에요. 그러니까 미안하게 됐네요.” 그 말을 들은 직원의 얼굴은 굳어졌다. 그는 1년 동안 아무 보상도 받지 못했다는 사실을 깨닫고 분노를 억누르지 못했고 그 분노는 나를 향했다. 설 연휴를 앞두고 내가 고향으로 내려가기 전날, 그는 칼을 들고 나를 찾아왔다. “네가 그때 문서 없으면 안 된다고 말했지? 네 말만 아니었어도 이 레스토랑은 전부 내 것이었을 거야!“ 그는 칼을 휘둘렀고, 나는 피투성이가 되어 쓰러졌다. 마지막 숨을 내쉬며 눈을 감았지만, 다시 눈을 떴을 때 나는 사장님이 처음으로 그 허황한 약속을 했던 바로 그날로 돌아와 있었다.
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백수 전남편이 백억 대 투자자

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마누라: “연승우, 당장 이 집에서 나가! 5년 동안 집구석에 틀어박혀 돈 한 푼도 안 벌고, 오히려 용돈이나 받아 쓰는 당신 같은 사람은 더 이상 내 남편이 될 자격이 없어!”연승우: “이 카드 가져가, 안에 2조 원 들어있어.”마누라:“2조 원? 승우 씨, 이렇게 많은 돈은 어디서 난 거야?”연승우: “그동안 받았던 용돈으로 주식에 투자해서 벌어들인 거야.”마누라: “전설로 불리는 주식의 신이 승우 씨라니!”
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중견기업 리스트에 포함된 기업들의 주식 정보는 어디서 확인하나요?

2 답변2026-03-08 18:46:54
요즘 주식 투자에 관심이 많아서 중견기업 정보를 찾느라 여러 사이트를 뒤져봤어. 가장 유용했던 건 한국거래소 공식 홈페이지였는데, 상장기업 검색에서 중견기업 특별구분 항목을 선택하면 해당 기업들만 필터링할 수 있더라. 기업별로 최근 주가 추이, 거래량, PER 같은 기본적인 지표도 한눈에 확인 가능해서 편리했어.

네이버 금융이나 다음 증권 같은 포털 사이트도 꽤 괜찮더라. 여기서는 중견기업 리스트를 직접 검색하기보다는 '기업분류' 탭에서 중소·중견기업 카테고리를 찾아보는 게 더 효율적이었어. 특히 실시간 차트와 뉴스 연동 기능이 좋아서 단기 투자 판단에 도움됐지.

2024년 중견기업 리스트는 어디에서 볼 수 있나요?

2 답변2026-03-08 10:19:40
요즘 중견기업에 관심이 많아서 여러 경로로 정보를 찾고 있어. 한국경영인증원(KMR)이나 중소기업벤처부 홈페이지에 가면 매년 발표하는 중견기업 리스트를 확인할 수 있어. 특히 KMR에서는 기업 규모별로 상세한 데이터를 제공하기 때문에 회사 규모나 업종별로 검색하기 편했어.

블로그나 커뮤니티에서도 관련 정보가 종종 올라오는데, 직장인들이 실제 경험을 바탕으로 추천하는 중견기업 리스트를 찾아보는 것도 방법이야. 기업 분석 사이트들도 연간 리포트를 내놓으니 참고해 보면 좋을 거야.

중견기업 리스트를 확인하는 방법은 무엇인가요?

6 답변2026-03-08 20:16:41
회사 정보를 찾을 때 다양한 방법을 활용할 수 있어요. 한국거래소(KRX) 공시 시스템이나 금융감독원의 DART 시스템에서 상장 기업 정보를 확인하는 건 기본이죠. 중견기업은 보통 매출액이나 직원 수 기준으로 분류되는데, 중소벤처기업부에서 발표하는 '중견기업 인증 목록'을 찾아보면 정확해요.

온라인 쇼핑몰이나 B2B 플랫폼에서 해당 기업의 제품이나 서비스 평가를 살펴보는 것도 도움이 되요. 회사 웹사이트의 '기업소개' 페이지나 뉴스 검색을 통해 성장 과정을 파악하면 업계 위치를 가늠하기 쉬워진답니다. 이런 방법들을 조합하면 더 입체적인 분석이 가능하죠.

중견기업 리스트에 포함되려면 어떤 조건이 필요한가요?

2 답변2026-03-08 06:38:18
중견기업 리스트에 포함되기 위한 조건은 정말 다양하죠. 먼저 매출 규모와 직원 수가 중요한데, 보통 연매출 500억 이상에서 5000억 미만, 상시 근로자 50명 이상 300명 미만 정도로 알려져 있어요. 하지만 단순히 숫자만 채운다고 되는 건 아니고, 재무 건전성과 성장 가능성도 꼼꼼히 평가받아야 해요.

제가 알기로는 기술력이나 시장 점유율 같은 질적 요소도 점수를 많이 받더라구요. 특히 정부 지원 프로그램에 따라 R&D 투자 비율이나 수출 실적이 가산점이 되기도 하니까, 단순히 규모만 키우기보다는 기업의 핵심竞争力을 키우는 게 중요할 것 같아요.

중견기업 리스트에 있는 회사들의 평균 연봉은 얼마인가요?

2 답변2026-03-08 19:56:57
중견기업의 연봉은 업종과 규모에 따라 천차만별이더라. 제조업 중심의 중견기업들은 보통 4천만 원에서 6천만 원 사이가 많고, IT나 바이오 분야는 조금 더 높아서 5천만 원부터 7천만 원까지도 꽤 볼 수 있었어. 하지만 초기 중견기업은 연봉이 낮은 대신 스톡옵션 같은 복지로 보상하는 경우도 있고, 오래된 중견기업은 안정성은 높지만 연봉 상승폭이 작다는 특징이 있더라고.

최근에 알게 된 건데, 중견기업 연봉은 지역별 차이도 무시할 수 없어. 수도권은 평균적으로 10~20% 정도 더 높고, 지방은 상대적으로 낮지만 주거비 부담이 적어 실질적인 생활 수준은 비슷할 때도 있어. 또 연봉 외에 복지 혜택을 따져보는 것도 중요하다는 생각이 들더라.

중견기업 리스트를 엑셀 파일로 다운받을 수 있나요?

8 답변2026-03-08 06:55:47
기업 정보를 찾다 보면 엑셀 파일로 정리된 데이터가 필요할 때가 많죠. 중견기업 리스트를 엑셀 형태로 제공하는 공식 사이트는 몇 군데 있어요. 한국중견기업연합회 홈페이지나 중소벤처기업부 누리집에서 다운로드 가능한 경우가 종종 있습니다.

다만 매년 업데이트 주기가 다르고, 기업 규모 기준이 변경될 때도 있으니 최신 버전인지 확인이 필요해요. 저도 프로젝트 진행할 때 이런 자료가 유용하게 쓰였는데, CSV나 PDF만 제공되는 경우엔 엑셀에서 열어서 변환하는 방법을 쓰곤 했습니다.

군수산업 관련주 추천받을 수 있을까요?

2 답변2026-04-13 06:55:42
군수산업은 최근 글로벌 안보 이슈와 국방예산 확대 영향으로 주목받고 있어. 개인적으로 체계적인 분석보다는 실적이 튼튼한 대형 방산업체부터 살펴보는 편인데, 특히 항공우주 분야와 첨단 무기체계 개발에 강점을 가진 기업들이 장기적인 성장 가능성이 높더라.

단기 투자보다는 3~5년 이상의 장기적인 관점에서 접근하는 게 중요해 보여. 방산 수출 실적이나 정부와의 협력 프로젝트 규모를 꼼꼼히 확인해 보는 것도 방법이고. 물론 시장 변동성이 크니 분산 투자 원칙은 기본이야.

중소기업에 적합한 포상제도 사례는 무엇이 있나요?

4 답변2026-04-10 15:49:21
중소기업에서 직원들의 동기부여를 높이기 위해 포상제도를 도입할 때는 실질적인 혜택과 함께 정서적인 보상도 중요해요. 예를 들어, 매월 '우수 사원'을 선정하여 소정의 상금과 함께 팀 앞에서 칭찬하는 시간을 마련하는 거죠. 금전적 보상만큼이나 공개적인 인정은 직원들의 자존감을 높여줍니다.

또한 연간 목표를 달성한 팀에는 추가 휴가 또는 소규모 워크숍 기회를 제공하는 방식도 효과적이에요. '창의력 발표 대회'처럼 업무와 연계된 경쟁을 유도하면 업무 효율성과 재미를 동시에 잡을 수 있어요. 작은 회사일수록 구성원 간 유대감을 강화하는 포상이 장기적인 성장으로 이어집니다.

국내 라스트마일 스타트업 추천 회사는 어디인가요?

8 답변2026-07-22 14:28:50
요즘 라스트마일 분야에서 두각을 나타내는 기업 중 하나는 '배달의민족'을 운영하는 우아한형제들입니다. 이 회사는 단순한 음식 배달 플랫폼을 넘어서서 다양한 라스트마일 서비스를 확장하고 있어요. 특히 '배민커넥트'를 통해 소상공인들과 협력하며 물류 효율성을 높이는 모습이 인상적이었죠. 기술력과 현장 경험을 결합한 접근 방식이 많은 사용자들에게 신뢰를 주고 있어요.

또한 '요기요'를 서비스하는 딜리버리히어로도 주목할 만한데, AI 기반 배달 최적화 시스템으로 빠르고 정확한 서비스를 제공하고 있어요. 특히 대형 마트와의 협업을 통해 신선식품 배달 시장에서 강점을 보이고 있죠. 전통적인 배달 모델에 혁신을 가져온 점이 매력적으로 다가왔어요.

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